Arbeitsrecht: Kündigung bei Verletzung der Anzeigepflicht bei Erkrankung

 LAG Köln, Urt. v. 01.06.1995 in NZA 1996 596).

Wiederholte Verletzungen der Anzeigepflicht bei Folgeerkrankungen durch einen arbeitsunfähigen Arbeitnehmer können nach entsprechender Abmahnung eine ordentliche Kündigung rechtfertigen